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人才强企战略是公司的第一战略。人才队伍建设是关系企业长远发展的大事,公司成立以来我们根据既定的人才引进与培养计划,以人才培养为主导,加大人才引进,积极探索并建立有效的激励机制留住人才,全面提升员工队伍素质。
努力营造“爱岗敬业、鼓励创新、人尽其才、奋发有为”的创新氛围,大力弘扬团结奋进、积极向上、任人唯贤、唯才是举、开放包容的良性企业人才文化。
“十年树木,百年树人”,培养人才需要一个过程,不可能一蹴而就。公司在培养人才方面,一是与市内或省内大专院校、物流科研机构合作,培养物流经营管理和技术开发人才;二是注重对现有物流从业人员的培训和教育,适时选拔部门人员到物流发达地区或知名物流企业学习、深造。
进一步建立健全并实施一整套科学、民主、创新、规范的人才工作规章制度体系和用人机制,努力培养和造就一支善经营、懂技术、精管理的复合型、专门型高层次人才队伍,不断创新人才激励机制。

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